En 2012, ERDF (Electricité Réseau Distribution France) Rhône-Alpes Bourgogne a recruté 300 personnes. Jacques Longuet, directeur Régional ERDF Rhône-Alpes Bourgogne explique que « l’entreprise a repensé depuis 2008 son projet industriel au niveau social ». Ainsi, ERDF travaille avec des organismes de formation : huit CFA (Centres de formation d’apprentis), cinq GRETA, des lycées, l’école EMLyon, ainsi que l’Université Lyon 3.
Jacques Longuet explique que « Ce travail avec ces organismes et ces écoles a conduit ERDF Rhône-Alpes Bourgogne a recruté l’an dernier 267 personnes en alternance, du CAP au BAC+5 ». Les CAP correspondent aux métiers liés au réseau, c’est-à-dire techniciens ou dépanneurs. Les BTS encadrent dans les métiers de l’ingénierie, tandis que les BAC+5 sont des cadres. Par ailleurs, ERDF embauche de 15 à 20 cadres par an après leur BAC+5.
Femmes: essentiellement des emplois de cadres
ERDF Rhône-Alpes Bourgogne recrutent près de 300 apprentis par an, ce qui représente 25% du recrutement. Jacques Longuet explique qu’ « une offre d’apprenti génère entre 10 et 12 dossiers, et 30 à 40 CV ». Sur la totalité de ces postes, l’entreprise a dépassé les 3 000 CV en 2012.
Jacques Longuet indique que « le projet social de l’entreprise inclut également toute la dimension de la diversité ». Ainsi, les femmes représentent 43% des cadres, 23% des métiers intermédiaires, mais seulement 7% des métiers de production. Cependant, ERDF Rhône-Alpes Bourgogne souhaite amener ce taux à 10% pour la fin de l’année. En outre, le budget dédié au handicap s’élève à 800 000 euros.
