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Veolia Environnement à la recherche de compétences


Le 21 avril, Veolia Environnent Centre Est proposera à une centaine de demandeurs d’empois de la région, 21 offres d’embauche en contrat à dure indéterminée et 24 contrats en alternance. Cette rencontre est l’aboutissement d’une démarche engagée pour répondre à une des préoccupations de l’entreprise: trouver des salariés pour travailler dans des métiers de l’environnement peu connus.


Veolia Environnement emploie dans le monde plus de 330 000 salariés, dont plus de 116 000 en France. En Rhône-Alpes en en Auvergne les sociétés du groupe emploient près de 8800 personnes. Veolia Environnement est présent dans les secteurs de l’eau, de l’énergie, de la propreté et du transport. En 2009, le groupe devrait embaucher 900 salariés dans la région.



Métiers mal connus


Mais ces embauches sont souvent difficiles, comme l’ont expliqué Christian Dapilly, directeur adjoint des ressources Humaines au niveau du groupe, Gérard Millière, délégué pour le Centre Est, et Serge Sassus, responsable du campus Veolia de Lyon. « Le public a une conception vague de ce que peuvent être des métiers en lien avec environnement” rappelle explique Gérard Millière. Le public ignore en quoi consiste le travail d’un « technicien d’exploitation du secteur de l’énergie, celui d’un plombier chauffagiste dans une grande entreprise, ou l’activité d’un canalisateur plombier.


Les métiers de l’énergie, de l’eau, des transports imposent des contraintes, de disponibilité. Une panne, un incident ne préviennent pas. Ces contraintes sont prises en compte dans les rémunérations, mais en raison d’une forte demande sur le marché, les candidats peuvent être rares. Certains métiers sont donc en tension. C’est le cas des métiers de l’énergie, un secteur en plein développement.



Formation et mobilité



Veolia met alors en avant plusieurs atouts. « Le groupe forme ses salariés. Il permet des évolutions de carrière, une mobilité géographiques, des mobilités d’un secteur d’activité à l’autre.


Depuis cinq ans, pour convaincre des candidats, Veolia a mis sur pied une promotion par des bus qui sillonnaient la région. Cette campagne était efficace pour la notoriété, mais les visiteurs n’étaient pas assez informés des métiers effectivementproposés. L’entreprise a modifié son approche . Elle a resserré les liens avec les acteurs de l’emploi. En novembre 2008, une journée de rencontre à Ecully permis à des représentants de missions locales ou de Pôle Emploi de mieux connaître les métiers du groupe. Puis quatre visites ont été organisées (centrale/chaufferie ; station d’épuration ; service de transport par car et centre de tri d’emballages ménagers).


Les responsables de différentes structures en charge de l’emploi ont mieux été à même de sélectionner pour ce mardi 21 avril, une centaine de demandeurs d’emplois. Ces personnes rencontreront des salariés, et pourront échanger d’une manière concrète. Puis elles pourront rencontrer des responsables du recrutement des différentes sociétés. Il y a 45 emplois à la clé.



Michel.deprost@enviscope.com



www.veoliacompetences.com

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